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  此外,重点工作任务中提出的“推动落实的重点工作”,按当前的医改工作形势来看,这些工作都是重要且比较紧急的任务,特别值得有关部门和医疗机构去领会和贯彻落实。各地落实的情况和效果如何,将是国家督促和考评的重点内容,需要引起足够的重视并加以贯彻落实。(王虎峰 中国人民大学医改研究中心主任 国务院医改领导小组第三届专家咨询委员会委员)  罗澍伟表示,承载着家国情怀、融入了真情实感、从历史长河中走出来的粽子,至今依然受到人们青睐,种类也愈加繁多,已成为中华民族民俗文化、食文化传承的重要符号。  

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 习近平曾表示,“中俄关系是世界上最重要的一组双边关系,更是最好的一组大国关系。”此访恰逢中俄建交70周年,两国元首将在新的历史起点上共话友谊、规划蓝图,推动两国关系提质升级,开启中俄关系高水平大发展的新时代。  重点工作任务文件中提到:全面开展三级公立医院综合绩效考核工作,考核结果对外发布。2015年出台的《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》(国卫人发〔2015〕94号)当中提到了公立医院绩效考核结果公布,但没有要求对外发布,一些地方也是行业内通报。这项对外发布的要求真正落实后,对各家医疗机构的竞争压力将会增大;同时要求各省启动二级以下医疗机构绩效考核工作,实现二三级医院全覆盖。这对医疗机构的约束将大大加强。另一方面,在激励方面,再次提出“深入推进公立医院薪酬制度改革,落实“两个允许”要求,使人员经费支出占公立医院业务支出的比例达到合理水平”。总体来看,新医改以来患者的就医体验改进,满意度提高比较明显,但医务人员的改革获得感相对滞后,因此强调激励具有现实针对性,也很有必要。2017年初四部委联合发布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(人社部发〔2017〕10号),明确提出“公立医院将实行薪酬制度改革,允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”,但是当时提出的试点范围是: 上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市(州、区),除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合改革试点城市进行试点。2017年底人社部等四部门进一步发布了《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》(人社部发〔2017〕92号),试点范围有所扩大,此次重点工作任务则提到“明确制定公立医院薪酬制度的指导性文件”,这意味着公立医院薪酬制度改革工作将全面推开。 

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